報載：為持續(xù)打造供電一線員工成長平臺，強化技能實操訓練，激發(fā)青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效活力，最近，鹽城供電公司變電檢修中心依托鹽城市黃尖實訓基地，派遣多名青年員工前往黃尖實訓基地進行專業(yè)技能集訓，著力培養(yǎng)新一代青年技術骨干，持續(xù)盤活人才存量，為中心全業(yè)務核心班組建設提供堅實的人才保障。
一直以來，鹽城供電公司變電檢修中心以生產(chǎn)現(xiàn)場為最好的學習課堂，著重于試驗、變壓器、開關三個專業(yè)方向，通過理論和實操相結合的方式，使青年員工快速掌握與二次檢修核心業(yè)務相關的理論知識，熟練掌握常規(guī)變電站和智能變電站的調(diào)試及二次回路消缺技能。他們每月定期開展兩次“青工夜校”，認真學習公司派發(fā)的《國家電網(wǎng)有限公司十八項電網(wǎng)重大反事故措施》、《國家電網(wǎng)安全規(guī)章制度》等文件，為每名青年員工制作培訓檔案，讓專業(yè)專家結合自身工作積累全面?zhèn)魇诮?jīng)驗，實提升青年員工專業(yè)全業(yè)務核心能力，全力打造“一專多能”型人才;他們制訂差異化培訓方案，開展斷路器排故、串聯(lián)諧振試驗、刀閘調(diào)試以及變壓器短路試驗、開路試驗、套管介質(zhì)損耗試驗、繞組介質(zhì)損耗試驗等等極具針對性、常態(tài)化的實操訓練，打好建強青年人才隊伍的基礎，讓他們熟練掌握常規(guī)變電站和智能變電站的調(diào)試及二次回路消缺技能;他們采用理論和實操相結合的方式，通過老員工或各專業(yè)青年骨干帶動新員工，結合現(xiàn)場工作實地授課，根據(jù)培訓進展情況，及時調(diào)整和優(yōu)化培訓計劃，采取理論聯(lián)系實際的方法，實現(xiàn)跨專業(yè)高質(zhì)量學習培訓，并嚴格實施過程管控，確保培訓工作的有序推進，并力求讓每位員工都能學有所成，確保培訓效果的最大化。
此，我們要象鹽城供電公司變電檢修中心那樣，不斷優(yōu)化培訓體系，整合實訓資源，豐富培訓內(nèi)容，把強化青年員工技能培養(yǎng)同解決生產(chǎn)經(jīng)營實際問題相結合，為青年員工打造技能成長平臺、加強核心技能實踐、拓寬青年培養(yǎng)渠道、助力員工成長成才，激發(fā)青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效活力，從而為中心健康、持續(xù)、長遠的發(fā)展之路打好堅實基礎。
